Onze missie

Overal waar mensen samenwerken ontstaan spanningen en conflicten. Dat is van alle tijden. En in de meeste gevallen lossen mensen dat prima samen op. Maar het lukt ook wel eens niet. En dan is het van het grootste belang er vroeg bij te zijn om de schade te beperken, en de positieve energie in de samenwerking weer vrij te maken.

Het is de missie van Dé ArbeidsMediator om aan iedere Nederlandse ‘samenwerker’ directe toegang te bieden tot hoogwaardige en betaalbare mediation in de eigen regio. Of het nu gaat om werkgever of werknemer, vennoot of maat, ZZP-er of DGA – ieder heeft recht op de meest effectieve begeleiding. Omdat het werk het waard is, omdat de werker het waard is, omdat het Nederlandse arbeidsklimaat het waard is.

Meer info

Een landelijk netwerk van gecertificeerde mediators

Dé ArbeidsMediator bundelt de sterkste krachten van ervaren kwaliteitsmediators om u ten dienste te zijn in uw conflictsituatie. Juridische en communicatieve expertise, onderhandelingservaring, kennis van alle relevante wetgeving en contractrecht, bewezen effectieve no-nonsense strategieën om te komen tot een door allen gedragen oplossing – Dé ArbeidsMediator heeft het allemaal in huis. Toepassing van relevante samenwerkingsmodellen, inzet van krachtige conflictscans die de onderste steen boven kunnen laten komen, het borgen van veiligheid en positiviteit – het is allemaal aan onze gespecialiseerde mediators toevertrouwd.

Voor iedere sector hebben we geschikte en daarin werkzame mediators beschikbaar. De stijl van werken die nodig is in de maakindustrie is een volstrekt andere dan die in de dienstverlening of in de zorgsector. Een mediation tussen hoogopgeleide mensen als chirurgen verloopt in bepaalde opzichten anders dan tussen teamleden in een melkfabriek. Daar moet op geschakeld worden. Wij hebben voor iedere context de juiste mediator in huis.

Wat Dé ArbeidsMediator voor u kan betekenen

Zakelijke conflicten of conflicten op het werk leiden geregeld tot een verstoorde arbeidsrelatie binnen bedrijven en organisaties. Soms gaat het om ruzie tussen collega’s onderling, maar vaker is er een conflict tussen werknemer en werkgever. Conflicten op de werkvloer leiden altijd tot stress en verminderde prestaties. De werknemer verliest op den duur zijn of haar motivatie om naar het werk te gaan, en wordt soms zelfs letterlijk ziek van de spanning. De werkgever verliest op zijn of haar beurt het vertrouwen in de welwillendheid en/of herstelmogelijkheden van de werknemer.

Vaak lijkt een beëindiging van het dienstverband de enige manier om het probleem op te lossen. Dit is in de meeste gevallen echter volstrekt niet de effectiefste manier van omgang hiermee. Uit elkaar gaan heeft ook behoorlijk wat nadelen. Er komt ontzettend veel bij kijken. De werkgever moet hierbij zijn zaakjes ook volmaakt op orde hebben, omdat er anders een loonsanctie kan volgen. Het ontslag van een werknemer door een conflict wordt door de werknemer vaak aangevochten. En dan moet de rechter worden ingeschakeld. Een rechter bepaalt vervolgens of het ontslag rechtmatig is of niet. Daarnaast bepaalt de rechter ook hoe hoog de ontslagvergoeding zal moeten zijn. Deze hele gang van zaken leidt zelden tot enige tevredenheid, zowel bij de werknemer als de werkgever. De werknemer is ongelukkig, omdat hij zijn baan verliest en wellicht een WW uitkering moet gaan aanvragen. De werkgever is ook niet tevreden, omdat hij een vergoeding moet betalen en weer op zoek moet gaan naar een nieuwe werknemer. Om deze situatie te voorkomen is het verstandig om bij (dreigende) zakelijke conflicten zo snel mogelijk een mediator in te schakelen.

Dé ArbeidsMediator is het landelijk netwerk van mediators dat voor elke situatie op maat conflictbegeleiding kan bieden. Onze mediators hebben naast hun professionele kwaliteiten, ook kennis van uw eigen regio en van hoe daar zaken wordt gedaan en daar op de werkvloer wordt samengewerkt. Nederland mag dan een klein land zijn, de regionale verschillen zijn immens. In Limburg of de Achterhoek speelt een andere arbeidscultuur een rol dan bij voorbeeld in Noord Holland of het West-Land.